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Estas dos ramas de la Psicología están estrechamente relacionadas, sin embargo, presentan al menos tres diferencias esenciales, ¿quieres conocerlas?

Es usual que se utilicen de la misma forma los términos Psicología Industrial y Psicología Organizacional. Ello se debe a que estas dos disciplinas de la Psicología se encuentran íntimamente vinculadas, de hecho, no es posible separarlas en un sentido estricto. Ambas se desenvuelven en el contexto de los negocios, pero entonces, ¿en qué se diferencian? Será en lo que nos centraremos en esta nota. 

Primeramente, es necesario aclarar que las distinciones entre estas dos ramas no son claras en todos los casos. Debido a ello, es común que se les haga mención en conjunto, por ejemplo, “Psicología Industrial-Organizativa” o “Psicología Industrial y Organizacional”. Para comprender mejor sobre cada una, pasemos a ver de qué tratan. 

¿En qué consiste la Psicología Organizacional?

Consiste en una rama de la Psicología, orientada al análisis de la conducta de las personas y grupos que forman parte de una organización. Esta disciplina no solo enfoca su estudio en los procesos individuales, sino que le interesa la empresa como un todo. Esto significa que su objeto de estudio es el comportamiento organizacional.

Para su desenvolvimiento, esta rama se apoya en los principios de la psicología social y en las contribuciones de otros campos de estudio, por ejemplo, la sociología, la economía y los recursos humanos. Algunos de los temas que aborda en la actualidad son, el liderazgo, la comunicación interna en las compañías y la resolución de conflictos. 

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¿En qué consiste la Psicología Industrial?

Es una rama de la Psicología que se centra en la selección, formación, capacitación y supervisión de los empleados, con el objetivo de optimizar su eficacia en el lugar de trabajo. La Psicología Industrial ha tenido una notable repercusión en las empresas debido a que fomenta la competitividad de las mismas.

Entre las temáticas que le interesan, se destacan el análisis de roles en el trabajo, la selección del personal, la adecuación del empleado a un nuevo puesto de trabajo, la motivación de los empleados, el sistema de recompensa implementado por la compañía, y las evaluaciones de desempeño.

3 diferencias entre Psicología Industrial y Psicología Organizacional

Con base a los aspectos anteriormente mencionados, a continuación, se delimitarán las diferencias más destacadas entre estas dos ramas de la Psicología.

1. La Psicología Industrial posee un enfoque personal sobre los empleados, mientras que la Psicología Organizacional se enfoca en las relaciones de los seres humanos dentro de las empresas, considerando su actitud y conducta, como también el impacto del estrés laboral. 

2. Por una parte, los psicólogos organizacionales pretenden comprender el funcionamiento de la plantilla de empleados de una organización, así como la manera en que funciona dicha organización en la sociedad. Por otra parte, los psicólogos industriales se ocupan de evaluar trabajos individuales e identificar las cualidades que se requieren del trabajador para su adecuado funcionamiento.

3. La Psicología Industrial aborda la selección y capacitación de los empleados y su eficiencia en el trabajo. En el caso de la Psicología Organizacional, destacan las diferentes interrelaciones que ocurren en la compañía, las dinámicas grupales, el fomento organizacional y el cambio al interior de la organización. 

Pese a estas diferencias, tanto los psicólogos organizacionales como los industriales se interesan por conocer y explicar la razón de la conducta de las personas en el entorno corporativo. Asimismo, poseen las competencias que se requieren para ofrecer soluciones a problemáticas que afecten la calidad de la vida laboral, promocionando la productividad de los empleados.

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