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Responsable de Selección de Personal, International Recruiter, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales y Jefe de Personal son solo puestos profesionales en los que puedes ejercer, además de ser algunos de los más demandados en el sector.

La carrera en Recursos Humanos ofrece una amplia variedad de salidas profesionales debido a la extensión de las actividades del área. Los puestos pueden ir desde la supervisión del proceso de reclutamiento hasta el desarrollo de estrategias de capacitación, gestión de personal, resolución de conflictos, negociación y prácticas laborales justas. En este artículo, te ayudamos a conocer la diversidad de roles que puedes ejercer con un título en el área, especialmente aquellos que son cada vez más solicitados por las empresas. 

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8 perfiles profesionales en Recursos Humanos con mayor demanda 

Responsable de Selección de Personal

Se trata del experto que pone en práctica el proceso de contratación de empleados (identificación de candidatos, evaluación, contratación e incorporación) y define los perfiles y cargos que se encuentran disponibles en la empresa.

International Recruiter

Es el encargado de publicar las ofertas de empleo y evaluar y filtrar a los candidatos a través de diferentes técnicas como, entrevistas personales o por teléfono, para decidir cuál encaja mejor con el perfil y las necesidades de la empresa. Usualmente, colabora con el equipo de desarrollo empresarial, con técnicos y con los encargados de la gestión de programas para diseñar campañas estratégicas de contratación.

Responsable de Formación y Desarrollo

También conocido como Gerente de Capacitación y Desarrollo, es el encargado de evaluar las necesidades de formación de los empleados, alinearlas con los objetivos de la empresa y crear un plan de entrenamiento. 

Técnico de Nóminas

Este experto realiza varias tareas complejas para garantizar la precisión de los cálculos de sueldos, además, mantiene y proporciona información detallada a los empleados en temas como Seguridad Social, afiliaciones, cotizaciones y seguros sociales, entre otros.

Responsable de Compensación y Beneficios

Es el encargado de coordinar y supervisar las actividades laborales del personal, establecer la estructura de pagos y beneficios de la empresa, así como de supervisar las tasas salariales del mercado laboral para desarrollar o modificar planes de compensación.

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Responsable de Prevención de Riesgos Laborales

Sus tareas consisten en elaborar planes de prevención, realizar evaluaciones de riesgos laborales y aspectos ambientales, dar seguimiento a la gestión de residuos, aplicar las políticas de prevención de riesgos de la empresa y estar atento a nuevas legislaciones relacionadas con la salud y seguridad de los trabajadores.

Jefe de Personal

También conocido como Administrador de Personal, es el encargado de gestionar la información de los trabajadores de una empresa y asesorarlos en temas como conceptos salariales, información de cambios en la organización, control de datos, entre otros.

Director de Recursos Humanos

También conocido como Responsable de Recursos Humanos, participa en el proceso de reclutamiento de nuevos empleados, también es el encargado de mediar entre los trabajadores y sus superiores. Además, el Director de Recursos Humanos planifica, implementa y gestiona las políticas, las actividades y el personal del departamento de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento legal y la estrategia de talento de la empresa.

Para trabajar en cualquiera de los puestos que te compartimos, es indispensable que como profesional cuentes con una serie de destrezas como, habilidades de comunicación oral y escrita, negociación, liderazgo, empatía, resolución de problemas y capacidad de tomar decisiones complejas. Además, es indispensable disponer de un título universitario en una carrera en Recursos Humanos o Administración para poder ejercer. 

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